Munkahely a munkásoknak adja

• Munkaterület: vállalkozásunk szervezi és bonyolítja le ügyfeleivel a munkavégzéshez szükséges munkaterület használatát. Felvonultatja  eszközeit, szerszámait a helyszínre. A megfelelő és kielégítő mértékű munkabiztonságról gondoskodik, valamint vállalkozásunk teszi a területet, munkavégzére alkalmassá. Minden, a sikeres munkavégzéshez kellő humán és tárgyi feltételeket, villamos áram, víz, bedolgozandó anyagok és egyéb meg nem nevezett feltételek, segédmunkások, szakmunkások biztosítása is a vállalkozásunk feladata. Munkavégzés helyszínen. (Mit jelent)
• Szakmai támogatás: vállalkozásunk szereti a sikeres, hatékony munkavégzést, ezért szakmai támogató eszközöket alkalmaz dolgozói sikere érdekében. Helyszíni vagy műhelyi munkavégzések elött eligazításkor, javaslatokat tesz, egyeztet, megbeszél dolgozóival technológiai sorrendeket, lehetőségeket. A munkavégzés során felmerülő nehézségeket segít orvosolni. Leírások, egyebek.
• Egyéni védőfelszerelések: vállalkozásunk vigyáz dolgozóira és védőfelszereléseket biztosít számukra, hogy egészségük, testiépségük meg ne sérüljön. Hosszantartó, sikeres munkavégzés alapja a balesetmentesség! A balesetek kezeléséről itt olvashat bővebben.
• Munkaruha: a munkaruha az egyéni védőfelszerelés része. Véd és öltöztet. Eső, sár, hideg elleni védelemről és ennek értelmében a folyamatos munkavégzésről gondoskodunk. Tovább.
• Havi fizetés: rendszeres havi fizetést biztosítunk szerződéses viszonyban álló dolgozóknak. A fizetés mértéke dolgozói fejlődés, magatartás, teljesítmény értékétől, mértékétől függően, annak növekedését követve változik. Fizetésemelés. Alapfizetés.
• Fejlődési lehetőség: okos, eszes, törekvő dolgozók, akik figyelemmel követik a munkavégzés  eseményeit, láthatóvá válnak számukra a követelményekben rejlő időbeni ráhagyások, rátartások. Ezek okos kiaknázásával hatékonyságuk, teljesítményük növekszik, amit fizetésük követni fog. Többért, hogyan?
• Tanulási lehetőség: a szakmanélküli vagy egyszakmás dolgozóknak, szakmai átfedési pontokon keresztül lehetőséget adunk másik szakma, szakmarész elsajátítására és annak bizonyítására. Ezeket cégünk vagy fizetésemeléssel jutalmazza vagy további kedvezményekkel.
• Kedvezmények: szorgalmas, fejlődő igyekezet mellett kérhető-adható a fizetési szintek között rekedt dolgozóknak vagy méltányolási, köszöneti alapon. Odaadó igyekezet értékelése, illetve dolgozói költségcsökkentés, valamint életteher csökkentés és életkörülmény javítására használjuk. Kedvezmények, juttatások.
• Kiegészítő jövedelem: napi munkavégzés mellett különféle értékes kisebb-nagyobb vállások, teljesítések, eseti, időszakos vagy álladósított tevékenységekkel szerzett bevételforrás. Az állandósított vállalás szerződében foglalt, teljesértékű felelőséggel terhelt munkavégzés. Fizetés-kiegészítések.
• Ezenkívül biztosítunk: szerződéses munkatársainknak, a szerződéses időszakra folyamatos, bejelentett munkavégzési lehetőséget, biztos állást. Vidékről érkezett dolgozóknak rendezett, tiszta szállást, illetve közlekedéshez utazási hozzájárulást.

Félek attól, hogy becsapnak. Miért nem csapunk be és hogyan győződhetsz meg erről. Először is szeretném kijelenteni, hogy vállalkozásunk nem lopásból, rablásból, kalókodásból él! Üzleti szempontok alapján működünk, azaz vásárolunk és eladunk. Ügyfeleinknek kifinomult, magas minőségi igényeik vannak és ehhez csak magasan képzett (mi tanítjuk be, mi képezzük ki) szakemberek, illetve segédemberek kellenek. Azokat az igényeket, melyeket megrendelnek ügyfeleink nem lehetséges másképp teljesíteni, nem lehet elégedetlen dolgozókkal teljesíteni! Ezekhez a speciális igényekhez vagyis ezek teljesítéséhez vállalkozásunk adja a hozzávalókat, úgymint: a szakmai képzést, szerszámokat, gépeket, nyugodt munkakörülményeket, kiegyensúlyozott, teljesítményhez igazodó fizetést, szakmai támogatást, szamai irányítást, tehát minden olyan feltételt, ami kellhet a jó munkához! Csak magas színvonalú termékeket állítunk elő ehhez megfelelő minőségű és mennyiségű befektetés kell a részünkről. Nem a dolgozóinktól várjuk el ezek befektetését! Vagyis a biztos, attól biztos, hogy cégünk befektet, értéket tesz bele dolgozói munkájába, munkaidőbeni életébe. Természetesen cserébe megvannak az elvárásaink, amiket a dolgozóknak kell teljesíteniük. Elvárások-teljesítések egyensúlyát felvételkor egyeztetjük leendő munkatársainkkal, ezenkívül félévente felülbíráljuk azt.

Darrhajabusa