„Úgy gondolom, hogy a nyolcórás munkanap nem annyira hatékony, mint amilyennek gondoljuk. Hatalmas kihívás nyolc órán keresztül egy feladatra koncentrálni; hogy ezzel megküzdjünk, szüneteket kell tartanunk. A MINAMŰVEK pihenésirendje kifejezetten ezen nehézség orvoslására lett kitalálva. A hosszú munkaidő miatt pedig a magánélet menedzselése is nehéz. Ma magyarországon az emberi tudatban eluralkodott a káosz. A magukban örlődő munkások trehány, nemtörődöm igyekezete és az a fajta undorító visszaélés, ami jellemzi a munkába járókat. Kialakult a kizsákmányolása, a szerencsétlen megszorult embereknek, tiprása a lelkiismeretes hűséges, a munkát, üzletet jól végző embereknek. Kijelenthetjük, hogy magyarországon nincs munkaerkölcs! Ha az egyik fél jót tesz, igyekszik előnyökhöz juttatni a másik felet, a másik fél helyben többet és többet akar. Azonnal visszaél a helyzettel és igyekezete rögtön kapzsi tiprásba fordul. Még szép, hogy ilyen körülmények között nem sikeresek a vállakozások! Ez alatt azt értem, amit kevés vállakozás akar látni. A vállakozásukban dolgozók nem a csicskáik, nem a rabszolgáik, nem is a tulajdonuk, hanem az üzlettársaik, hiszen nélkülük nem lehetnének milliomosok, milliárdosok! Igenám, de! Itt szeretném megjegyezni, hogy sokan élnek vissza ezzel a helyzettel a munkások közül. Irigységük zsarolásba torkollik és elvetemülten igyekeznek a munkaadójukat rákenyszeríteni kényelmük fokozására. Csak saját önző érdekeiket tartják szemelött, tönkretéve a vállakozást. (A vállalkozások a munkahelyek, ahol emberek eladhatják munkaerejüket, szakmai tudásukat, szellemi értékeiket) Ugyanakkor ebben a helyzetben is elvárják az emberséges bánásmódot! Nem beszélve arról, hogy a munkaerő igyekezete, szakmai rátermettsége nem teszi lehetővé, a hatékony, velős, tömör munkaidőt. Így jobban keresnének, kevesebb munkával és a vállakozásoknak is előnyére tennének. Az irigység az oka, az a sága, epés irigység! Azokon a munkahelyeken, ahol a hatékony munkaerőt becsülik, ahol rövid idő alatt kell jól teljesíteni, ott az időhúzásra rászokott munkásember hamar elbukik. Ilyenformán lehetettlen havi szinten jól keresni. Miért van ez így? A hitetlenség, a minden mindegy gondolkodás nem engedi. Nem is szólva a szaktudás hiányosságairól. A MINAMŰVEKnél azokat a képességeket értékeljük, becsüljük meg, amik az eredményességet szolgálják!
Nem megbecsülni a jót, olyan bűn amiért tízszeres, százszoros árat fizetnek emberek!
Miért dolgozol?
Mert muszály! Hangzik a válasz. Vannak akik pénzért dolgoznak, vannak akik bérért, vannak akik becsületért és vannak akik… Azért teszem fell így ezeket a kérdéseket, hogy lássuk a válaszokból miket változtassunk, hogyan legyünk jobbak. Te ki vagy? Melyik csoportba tartozol?
Ha pénzért dolgozol, milyen munkát adsz? Mennyiért milyen munkát adsz? Ilyen kérdés azért jó, mert manapság úgy gondolkodnak emberek, munkások, dolgozók, hogyha nem annyi pénzt kap, amennyiből jól tudna megélni, akkor a munkája minőségét rontja és az általa megélt életminőséghez igazítja azt. Ezzel a cselekedetével sajátmagát, személyét süllyeszti le, de ugyanakkor kikéri magának a méltatlan bánásmódot. Igyekeznek felértékelni magukat (úgymond jó pénzért eladni magukat), de mögöttes tartalom nincs. Sem szakmailag, sem erkölcsileg nem képesek az áhított fizetésért ellenértéket adni. A MINAMŰVEKnél megbeszélés után szerződében foglaljuk azokat a követelményeket, amikkel biztonságosan és eredményesen lehet dolgozni.
Ha bérért dolgozol, milyen munkát adsz? Mennyit végzel el a kötelezettségedből? Fix bérért dolgozni nehéz. Nehéz belőle kigazdálkodni az otthoni költségeket. Viszont biztos! Monják sokan, kik inkább a biztos kevesebbért küzdenek naponta. Egyes vélemények szerint lehet így is élni, lehet boldognak lenni. A dolgozó ember fejlődése és ezáltal a fizetése megakad, nem tud emelkedni. Fejlődéshez igazított fizetést kevés vállalkozás szereti. Nyugottan kijelenthetjük, hogy ez egy patthelyzet! Azoknak leendő munkatársainknak, akik szeretnének nálunk dolgozni megoldást kínálunk, erre a helyzetre. A MINAMŰVEK olyan önműködő fizetési rendszerrel foglalkoztatja dolgozóit, ahol a fejlődést elérhető szintekre osztva, munkatársaink teljesítményét követi.
A megélhetésért küzdők legnagyobb baja az elkeseredettség, a beletörődés, stb. Megtört lelkű emberek, remény és bizakodás nélkül állnak be dolgozni mindennap. Talán ez a buktatójuk és ezért nem hisznek, nem tanulnak elkövetett hibáikból. Célunk, azokat a dolgozókat megismerni, foglalkoztatni akik hisznek, bíznak, törekednek a jóra. Feladatunk vezetni, kisérni a fejlődés útján, a fejlődni akarókat. Cégünk a hatékony, gyors munkavégzést helyezi előtérbe és természetesen ennek megfelelően alakította ki dolgozói fizetéseit is.
Ha alkotsz mit és hogyan?
Az alkotás az más! Más szellemben, más értékrendek szerint történik. Jutalma is más! Az alkotó ember nem elégszik meg a gyengével, a hiányossal, neki a kiteljesedés, az előrehaladás a célja. Létre hozni, elkészíteni, kodolgozni valamit, valami tartósat, maradandót. Látja munkája eredményét, igyekezete, előrejutásban nyilvánul meg. Értékeli, megbecsüli és örömmel tölti el alkotása. Alkotni csak azok tudnak, akiknek van mit adniuk, megvenni csak azt lehet amit eladnak. Ebből adódóan, jutalma is többszörös. Egyszer kezemunkája örömmel tölti meg lelkét. Másodszor külsőleg éri öröm, hiszen mások elismerik vagy éppen irigylik ügyességét. Harmadszor fizetése is magassabb a többiekétől. Úgy vélem ez több, mint a legtöbb ember jutalma az életben. Az alkotó munkásember nem unottan megy dolgozni, hanem az öröme hajtja, nem fásult, nem elgyötört, nem fáradt, mert mindennap töltődik, erősödik!
Dolgozni akkor van értelme, ha elérhető közelségbe kerülnek céljaink, ha belátható időn belül megvalósulnak elképzeléseink. Törekedni céljaink felé, akkor van értelme ha el is érhetjük azokat. Egy szakma gyakorlása során tudásunk gyarapodik, képességeink javulnak. Ennek kihasználása, eladása lenne az amit a MINAMŰVEK megvásárolna. Természetesen keretek között értendő mindez, hiszen csak így biztosítható a felek érdekeinek védelme. EGY ÜZLET AKKOR JÓ, HA A FELEK ELÉGEDETTEN TÁVOZNAK ÜZLET PORONDJÁRÓL!
A kétkezi munkát végzőknek figyelmébe! A nagyobb teljesítmény nagyobb jövedelmet biztosít. A nagyobb teljesítmény, a hatékonysággal növelhető. A hatékonyság növelése, ésszel, odafigyeléssel, odaadó munkával érhető el!
