Dolgozói besorolás

A dolgozók minősítését, szakmai besorolását az ÜGYVEZETŐ, a FŐNÖK véleményével, ajánlásával összevetve dönti el. Elsősorban szakmai, magatartási, hozzállási, fejleszthetőségi szempontokat vesz figyelembe. A besorolásváltozás fizetésváltozással jár, ebből adódóan gondos vizsgálatot igényel. Olyannyira, hogyha szükséges, az ÜGYVEZETŐ vizsgát is kérhet a dolgozótól. Besorolások 1-5. terjedően mutatják a dolgozók teljesítmény szintjeit. A próbaidő alatt végzett munka, teljesítmény határozza meg a munkavállaló kezdő szintjét, illetve a hozzá tartozó havi fizetését. A próbaidő 1-3 hónap. Minden munkavállalónak lehetősége van a próbaidő első hónapjában bemutatkozni, megmutatni milyen szintű munkát szeretne nálunk értékesíteni és ezzel beállítani fizetését. Az ezt követő két hónap türelmi időszakban, ha folyamatos fejlődést mutat, akkor elért fizetési szintje állandósul. A harmadik hónap lejárta után eltelt hat hónap múlva van lehetőség felülvizsgálatra.

1. Alapszintű szakmunkás. Munkáját alapfokon képes végezni, csak utsítással, illetve irányítással képes feladatát ellátni. Munkavégzése lassú, nehézkes, időrabló. Besorolása “C” osztályú. Fizetése lentebb
2. Küszöbszintű szakmunkás. Munkáját az alapfok felett végzi, irányítással, de kisebb egyszerű feladatokat önnállóan végez el, feladatsorokat összeállítani, végrehajtani nem képes. Munkavégzése lehet közepessen gyors, esetenként lassú, jellemzően elvész a részletekben. Besorolása “BC” osztályú. Fizetése lentebb
3. Középszintű szakmunkás. Az elnevezés nem véletlen, hiszen derekasan küzd, helytáll, munkáját egyedül is képes végezni. Eligazításokat mejegyzi, megérti, közepes felügyelet mellett dolgozik. Elörelátása kicsi (kis területet lát be a a munkavégzés összképéből), rövid műveletisorokat össze tud állítani és azt lekövetve végrehajtani. Besorolása “B” osztályú. Fizetése lentebb
4. Magasszintű szakmunkás. Teljesértékű munkát adó személy, eligazításokat teljesen átlátja, megérti vagy esetenként hozzászólásával kiegészíti. Munkavégzése is ilyen. Teljesen önnálló, akár egyedül is képes dolgozni, enyhe mértékű felügyeletet igényel, kis mértékű kiigazításokkal, esetleg nem ért vagy nem lát át részleteket. Besorolása “AB” osztályú. Fizetése lentebb
5. Csúcsszintű szakmunkás. Szinte soha nem hibázik, munkáját, szakmáját teljesen átlátja, ismeri, hibáit azonnal veszi észre vagy előre elkerüli. Teljesmértékben ura gondolatainak, tökéletesen összpontosít egésznap, eligazításokon aktív, valamint önnálló gondolatokkal, ötletekkel járul hozzá. Munkaidőben a munkájában gondolkodik, fegyelmezett, elméjült és mind telesítményben, mind minőségben jelentősen felülmúlja társait. Példás viselkedése, munkája, megjelenése, ruházata, tiszta, rendezett. Besorolása “A” osztályú. Fizetése lentebb

Munkavégzési minősítés

A munkavégzési minősítés az elvégzett munkának az elhagyott, elrontott, részeből, összeségében a hibáiból történő minőségiszint megállapítást jeleniti. Továbbiakban elhagyott részként említett.

A munkavégzési minősítés (szintelmaradás), a teljeshez képesti szintmegállapítást jelenti. Másként szólva a teljesmértékben kidolgozott munkához, illetve az összes elvégezhető feladathoz viszonyítva. A keletkezett elhagyások nem szükségszerűen jelentenek dolgozói hiányosságot.

Az elhagyott részek kiigazítási ideje egy ember munkájára számítva.

1. Rangfeletti munka: Egy ember legfeljebb 1 órai munkájával kiigazítható elhagyások keletkeznek (egy, 50 órás munkahét esetén). A befektetett munkamennyiség legfeljebb 2%-a vagy annál kevesebb.
2. Elsőrangú munka: Egy ember legfeljebb negyednapi (2,5 óra) munkájával kiigazítható elhagyások keletkeznek (egy, 50 órás munkahét esetén). A befektetett munkamennyiség legfeljebb 5%-a vagy annál kevesebb.
3. Másodrangú munka: Egy ember legfeljebb félnapi (5 óra) munkájával kiigazítható elhagyások keletkeznek (egy, 50 órás munkahét esetén). A fentiek a befektetett munkamennyiség legfeljebb 10%-a vagy annál kevesebb.
4. Harmadrangú munka: Egy ember egynapnál hosszabb időn keresztűl tartó munkájával kiigazítható elhagyások keletkeznek (egy, 50 órás munkahét esetén) . A befektetett munkamennyiség legfeljebb 30%-a, de annál nem több.
5.  Féfélkész munka: Félig elkészített munka, ami nem elszámolható, nem minősíthető állapptban van.

A munkavégzés kiértékelése, vagyis a befejezése, több napos munkavégzés esetén (három napnál több) átadás elötti napon történik, ennél rövidebb idejűnél (három napnál kevesebb) a befektetendő munkaidő utolsó 1/6 részénél.

1.  Rangfeletti munka esetén +7000.- hetenkénti megállapítású, heti elszámolású minőségértékelő pótlék adható ki.
2. Elsőrangú munka esetén +5000.- hetenkénti megállapítású, félhavi elszámolású minőségértékelő pótlék adható ki.
3. Másodrangú munka esetén +3000.- hetenkénti megállapítású, havi elszámolású minőségértékelő pótlék adható ki.

A minőségértékelő kiegészítő fizetések, kilenc hónapnál kevesebb ideje foglalkoztatott személyeknek nem adhatók ki. Továbbá, olyan személyeknek, akiknek tanfolyamait a vállalkozásunk fizeti.

Elhagyások, javítások

A kiigazítást végző személyét a FŐNÖK jelöli ki.

Ha az elhagyás hiba

Amennyiben, a hibaelkövető  tette, az kiértékeléskor derül ki és az elhagyás mértéke a fenti besorolásba beletartozik (I-III-ig), abban az esetben maga végezheti el a kiigazítást. Ilyenkor munkájának rangja megilleti őt, megkapja a neki járó díjat (1-3-ig).

Amennyiben, a munka átadás-átvétele a dolgozói ehagyásból eredően nem valósítható meg, az elhagyást pótolni kell (ki kell javítani a hibát). Az elhagyásokkal kapcsolatos és nem kívánt költségek terheit az a dolgozó vagy azok a dolgozók viselik, akik az elhagyásokat elkövették. Ennek megállapítása az ÜGYVEZETŐ dolga, irányelvként azonban a kiigazítást végző besorolása, illetve a kiigazítással eltöltött, szükséges mértékű idő összesége adja.

Ha az elhagyás csoportban történt, akkor a csoport legmagasabb rangú tagjával eggyező rangú személy kerül kiválasztásra, a kiigazításhoz, a legjobb hatékonyság érdekében. A kiigazításnak a lehető leggyorsabbnak kell lennie, de elhagyást, hibát már nem tartalmazhat. Ezért munkájában korlátozott mértékű szabadkezet kap.

Ha az elhagyás átadás-átvétel után derül ki, vagyis a szavatossági időben, akkor a kiigazítást végző személyét az ügyvezető jelöli ki. Az ezzel járó összes felmerülő és szükséges mértékű költség, valamint a hiba mértékéből eredő többlet munkavégzés terhei az elkövetőt, elkövetőket illeti. Ha csoportban történt az elkövetés, a teljes csoportot terheli a felelősség, még akkor is ha a tényleges elkövető már nincs jelen vagy már kilépett.

Az időbeliség megállapítása, valamint egyéb, ezzel járó meghatározásokat a FŐNÖK intézi.

Örülünk ha dolgozóink sikeresek, ha munkájuk minősítése magasrangú!

Dolgozói alapfizetések (mit jelent)

• Alapszintű szakmai besorolás 161000.-
• Küszöbszintű besorolás 173000.-
• Középszintű besorolás 247000.-
• Magasszintű besorolás 306000.-
• Csúcsszintű besorolás 415000.-

MIÉRT ENNYIT?

A bérek havonta értendők. Bérelszámolás havonta 01.-05. Között történik. A bérek kifizetése átutalással vagy bankszámla hiányában, postai úton.

Fizetésemeléssel kapcsolatos tudnivalók.

Az alapfizetésekhez tartozó fizetés-kiegészítések.

Segédmunkás besorolási rendje.