Engedmények

Azoknak a dolgozóinknak tudunk engedményeket adni és csak akkora mértékben amilyen mértékben képes azt visszaadni. Engedménynek minősül minden olyan, dolgozói kérés teljesítése, amelyet cégünk az eredeti munkaszerződés feltételeitől eltérően megtesz. Például: szeretnék később bejönni dolgozni, mert dolgom van, fejlesztik a vonatpályát, nem tudom mikor jön, később érkezem. Munkaidőben való elkéredzkedés engedményét nem köteles adni cégünk, ha mégis megteszi azt önakaratúlag saját döntéséből, befolyásolhatóság nélkül teszi. Az engedményeket kikövetelni nem lehet, de a dolgozói magatartás, munkateljesítmény, megkönnyíti az engedmény elbírálását. Az engedménytételről a MŰVEZETŐ vagy a FŐNÖK dönt.

Kedvezmények

Kedvezőbb feltételeket, elbírálást vagy jobb helyzeti lehetőséget hordoz magában. Mindenkinek adható aki a kedvezmény mértékét képes ellensúlyozni munkájával, mindaddig, amíg ez az egyensúly fent áll. Minden a dolgozói terhek csökkenését célzó intézkedés, elvonás, adás, anyagi vagy dologi előny, ami valamilyen könnyítést jelent, jelenthet a dolgozónak. Például: kedvezmény az is  ha a dolgozói kártételből származó teher csökkentéséről vagy könnyítéséről rendelkezik (kedvezményt ad) a főnökség. A kedvezmények kiadásáról közvetlenül a FŐNÖK rendelkezik. A kedvezmény visszaélés esetén azonnal érvényét veszti.

Juttatások

Azoknak a dolgozóknak járnak juttatásaink, akik munkájukkal, teljesítményükkel kiemelkednek társaik közül, anélkül, hogy társaikat hátrányos helyzetbe sodornák, de ezek, nem érik el a fizetésemeléshez elegendő besorolási szintet. Alkalmankénti, eseti vagy rendszeres juttatásról legyen szó, az alap teljesítményen kívüli lehetőség. Elérése nem kötelező, nem kell hosszú ideig tartani, feltételeinek betartása, valamilyen anyagi, dologi, erkölcsi, szellemi előnyhöz juttatja a dolgozót. Juttatások kiadásáról az ÜGYVEZETŐ-IGAZGATÓ dönt.

Jutalmak

Azoknak a dolgozóknak adható jutalom és csak akkor, akik cégünk érdekeiben járnak el hosszabb időn keresztül, anélkül, hogy munkájuk teljesítményük csökkenne, valamint jutalmat kaphat az a személy is aki valamilyen kérésnek eleget téve előre meg nem beszélt módon, nem a jutalom reményében teszi azt, hosszabb-rövidebb időszakon át. Időszakos jutalmakat mindenki kaphat ha az összteljesítmény tartásához, növeléséhez szervesen, hathatólagossan, bizonyítottan hozzájárul, a jutalomgyűjtési időszakon belül. Egyszeri vagy eseti jutalom, olyan nagyon magas teljesítmény megnyilvánulás esetén adható, ami mind szellemileg, mind testileg, mind szakmailag nem elvárható, de kivitelezhető. A jutalom kiérdemlése bizalmi elven működő cselekménysor, adakozó megnyilvánulás, amit a dolgozó nem önös szándéktól vezérelve tesz, vagyis olyan belülről fakadó indíttatás ami saját lényéből, személyiségéből adódik és ennek a nem kötelező dolognak az elismeréseként cégünk adja. A jutalom kiosztásáról a FŐNÖK, és az ÜGYVEZETŐ-IGAZGATÓ , döntenek, a csoport tagok véleménye alapján, valamint a megfigyelések alapján.

Dicséret

Dicséretet kiemelkedő teljesítmény, magatartás vagy más előrukkolás miatt járhat, az elvárhatóakon kívül. Olyan kedvező indíttatásból származó cselekmény, viselkedés, amely figyelemreméltó. Megnyilvánulása, cselekménye, örömet, jóérzést, derűt, elégedettséget, elismerést vált ki másokból, de mindez beilleszthető a munkavégzésbe. A dicséret, lehet szóbeli vagy írásbeli. A dicséret önmagában véve nem jár fizetésemelkedéssel, kedvezménnyel, jutalommal vagy más egyébbel, de előnyhöz juttat, valamint hozzájárul a magasabb besorolás eléréséhez. A dicséret kiadásáról a MŰVEZETŐ javaslatára a FŐNÖK dönt.

Fizetésemelés

Hosszan tartó, maradó teljesítményszint elérésekor önműködően jár, a felvételkor alapul vett teljesítmény fölött állandósult teljesítmény, minőség, mennyiség összessége. Amennyiben a dolgozó hanyagságból, lustaságból, nemtörődömségből nem értékeli vagy haszonleső szándékból érte el a fent említetteket és ez kiderül vagy egyszerűen csak nem teljesíti a feltételeket, úgy fizetésemelése azonnal megszűnik. Fizetése visszaesik, az eredeti fizetésének 90%-ra. Amennyiben a későbbiekben megértette tettének súlyát és megbánta azt, akkor, hat hónap eltelte után, cégünk felülbírálja döntését.  Ha a visszaesett teljesítménye megmarad, a 10%-os terhet megvonjuk és ezzel egy időben lehetősége nyílik a magasabb besorolás eléréséhez. Attól eltekintve, hogy a fizetésemelésre irányuló törekvései nem sikerültek, újbóli bizonyítási lehetőségként, rendelkezésére áll hat hónap, de más, fentebb említett lehetőségei (kedvezmények, juttatások) megmaradnak, élhet azokkal. A Minaművek komolyan veszi dolgozói fizetésemelési törekvéseit, de nem tűri a csaló szándékú, haszonleső embereket. A fizetésemelésről az ÜGYVEZETŐ dönt. 

 Mennyit lehet

A döntéskörökbe tartozó lehetőségek kihasználása nem a haszonszerzésről, a cégünk kihasználásáról vagy a munkásember kizsákmányolásáról szólnak! Azért vannak, hogy az élet okozta terheket, akadályokat, váratlan eseményeket könnyebben lehessen leküzdeni, elviselni.

Az igénylés nem szóbeli, hanem tettbeli, ebből adódóan nem jár senkinek kötelezőérvényűen, a kölcsönös jóindulatra, megbízhatóságra, a becsületre épül.

Ez azt jelenti, hogy a kérés, igénylés elbírálását, a dolgozó munkája, cselekedetei határozzák meg. Szorgalmas, igyekvő, folyamatosan fejlődő, becsületes, megbízható, szavatartó, jól, szépen dolgozó ember, nyilván könnyebben kap segítséget, kedvezményt, előnyös elbírálást! Kisebb mértékben ugyan, de a munkamenet is befolyásoló tényező. Ez azonban jól befolyásolható, figyelmes, következetes munkával. A MINAMŰVEKNEK az a határozott célja, minden munkatársával szemben, miként minden másban is, megértetni, elmagyarázni, HOGY A MUNKA OLYAN DOLOG, AMIT EL KELL VÉGEZNI! Sem panaszkodásból, sem mentségekből, sem csalásból, fejlődni, gyarapodni nem lehet! A dolgozói kedvezmények indíttatást, mozgatóerőt igyekeznek nyújtani és nem az ingyen elérhető nyereményekről szólnak. Sokan lefitymálják ezeket a kis lehetőségeket, kiszámolják mekkora haszonra tehetnek szert. Ezek az emberek vesztesei saját haszonlesésüknek. Aki hű a kevesen az a sokon is hű! A szorgalmas ember az dolgozik, hisz, gyarapít és fáradtságos munkája elégedettséggel tölti el. A hamis viszont, gyors babérokat akar, felmagasztalja magát, önelégültségből cselekszik, utálatot és undort váltva ki másokból.

AKI A KICSIT MEGBECSÜLI, AZ A NAGYOT IS MEGÉRDEMELHETI!

Aki a fent leírtakat jól érti, az olyan ember, kinek keze alatt ég a munka! Ezeknek az embereknek szól a MINAMŰVEK ajánlata!

Miket vehetek igénybe és kitől

MŰVEZETŐI döntéskörbe tartozik

• Késői munkakezdés (eseti lehetőség)
• Csúsztatás (FŐNÖKI tájékoztatás köteles)
• Rendkívüli szabadnap (havi egyszer adható)
• Munkahely elhagyási engedély
• Dicséretek

FŐNÖKI döntéskörbe tartozik

• Kávé jegy (nem rendszeresített)
• dohány jegy (nem rendszeresített)
• Dicséret (magasabb rangú)
• Túlóra pótlék
• Azonnali szabadidő (nem rendszeresített, legfeljebb három nap)
• Fizetési előleg (legfeljebb a fizetés 10%) mit jelent
• Hosszú hétvége (havi egy alkalom)
• Munkanap kihagyás (FŐNÖKI belátás szerint)
• Értékelés (dicséret összesítés)

ÜGYVEZETŐI döntéskörbe tartozik

• Kávé jegy (rendszeresített)
• dohány jegy (rendszeresített)
• Kártétel tartozási kedvezmény
• Hiány kár tartozási kedvezmény
• Dicséret (csoportos, legmagasabb rangú)
• Munkaruha csere
• Tanfolyami kedvezmény
• Hétvégi, ünnepnapi munkalehetőség (csak a legjobbaknak)
• Féléves jutalom
• Kölcsön
• Utazási hozzájárulás (munkanapokon bejárás könyítésre, feltétele hiányzás mentes hónap esetén)
• Egyszeri jutalmazás
• Tanulási lehetőség
• Rögzített havi szabadnap
• Gépkocsivezetői juttatás (szerződéses munkatársak igényelhetik)
• Gépkezelői pótlék
• Járműpótlék (szerződéses munkatársaknak igényelhető, munkatársak szállítására)
• Fürdőjegy (kiváló teljesíményű munkatársaknak, nehéz munkájukért)
• Utazós ruházat
• Élelmezési jegy (napi alap élelmezés támogatására)
• Szakmai besorolás változtatás (vizsga)
• Jármű-vezetőiengedély szerzése (szerződéses viszonyú munkatársaknak, munkáltató fizeti első sikeres vizsga esetén, függvénye, két éves szerződés aláírása)
• Üzemanyag, illetve kopási hozzájárulás.

Jogi szabályozás

• Veszélyességi pótlék (jogszabályi szabályozás)
• Fizetett szabadság (jogszabályi szabályozás)
• Nyelvvizsga vagy diploma

Hogyan működik

• Kávéjegy. Azoknak akik kávéznak egyszeres, kétszeres, háromszoros jegyet adhatunk, könnyítésként munkanapokra. A FŐNÖK döntéskörébe tartozik és visszavonásig tart. Figyelmesség, találékonyság, alapvetően élénk munkavégzés vagy egyéb apróságok teljesítése esetén, a kötelező részeket kiegészítő többlet teljesítéskor. A cégünk figyelmességét, értékelését igyekszik kifejezni a szorgalmas, fejlődő munkatársaink felé.
• Dohányjegy. Dohányzó dolgozóknak adható a dohányzási költségek csökkentésére. Jellemzően apróságok elvégzése, részletkidolgozások, nehézkes, időrabló tevékenységek jól teljesítése, valamint a dohányzási szabályok (hol dohányozhatok, mikor dohányozhatok, hova teszem a csikket) pontos betartásakor. Szintén FŐNÖKI döntéskörbe tartozik egyszeres, kétszeres jegyet adhatunk ki. A cégünk figyelmességét, értékelését igyekszik kifejezni a szorgalmas, fejlődő munkatársaink felé.

Aki úgy érzékeli, hogy a leírtak szerint hosszú időn át teljesít, de            igyekezete ellenére, mégsem veheti igénybe az adott, kívánt lehetőséget vagy lehetőségeket, annak kutya kötelessége jelezni azt közvetlen feljebbvalójának tisztelettudó hangnemben. Ha foganatja nincs és igazsága van, amit bizonyítani tud, úgy jelentenie kell az ÜGYVEZETŐNEK!

• Dicséret. A dicséretet kiérdemelni szokás! Ám, hogy ne legyen hiábavalóság, alapvetően, olyan személynek jár akik szorgalmukkal, igyekezetükkel, fejlődésükkel kiemelkedni igyekeznek saját helyzetükből, jobbá kívánva tenni azt, de mások érdekeit nem sértve ezzel. Ügyesség, működő ötletek, rendezett munkavégzés, összeszedett figyelem, oktathatóság, meglétekor, MŰVEZETŐI, FŐNÖKI, ÜGYVEZETŐI (csoportos) dicséret kapható.
• Túlórapótlék. A FŐNÖK dönti el az alapján, hogy a túlóra, dolgozói hiba (hanyagság) vagy külső okok következménye. A bizonyítható dolgozói mulasztásból erdő túlórát, cégünk nem fizeti, de legfeljebb napi 2 óra lehet, heti három egymást-követő nap, a mulasztott időmennyiség bepótlásáig. A túlórai időmennyiség a fizetett túlórára is vonatkozik, azzal a különbséggel, hogy két egymást követő héten a dolgozók nem kötelezhetők.
• Azonnali szabadidő. Megszorult, bajba jutott dolgozóinknak adható a FŐNÖK által valós, igazolható, ellenőrizhető helyzetekre! Úgymint, hozzátartozói baleset, családi szerencsétlenség, súlyos párkapcsolati gondok (ügyvédi időpont, bírósági időpont), SZTRÓK, rendkívüli orvos beutalás, közvetlen rokonságban történt haláleset, gyermek sérülés, születés,
• Fizetési előleg. Számlatartozás, albi-elmaradás, dohányhiány, ételhiány, gyermek egészségügyi gondok, utazási gondok kezelésére adható ki. A fizetési elszámolást követő hét napban nem adható ki!
• Hosszú hétvége. Gyermeknap, családi hétvége, rokonlátogatás, társadalmi események, lábadozás esetén adható ki.
• Munkanap kihagyás. Rosszullét, gyomorrontás, másnaposság, napszúrás, gyerekbetegségek esetén adható ki.
• Értékelés. Dolgozóink munkáját kiértékeljük, figyelemmel kísérjük lehetőségeik, fizetéseik, összességében jólétük, érdekeik és érdekeink végett.
• Késői munkakezdés. A MŰVEZETŐ dönthet úgy, hogy figyelembe véve a munka minőségi, határ-idei, dolgozói létszámbeli szempontokat, esetenként valamilyen közlekedési, rövidtávú családi esemény kapcsán engedélyezi valamelyik dolgozótársának a munkakezdési idő eltolását, ami nem lehet több mint két óra.
• Csúsztatás. A csúsztatás munkanap eltolás, amit későbbi időpontban pótolni kell, akár hétvégén is. A dolgozó maga vállalja az adott helyettesítő napot, napokat. Mivelhogy ennek eldöntése FŐNÖKI bejelentés köteles, a kiadását felülbírálhatja. Előzetes bejelentést követően legfeljebb három napos elbírálási-idővel kell számolni. A csúsztatás megtervezése alapvetően a MŰVEZETŐ dolga, felelősséget is ő vállalja, ezért úgy kell terveznie, döntést hoznia, a csúsztatásokról, hogy az adott tárgyhónapban letölthető legyen a pótnap, pótnapok száma.
• Rendkívüli szabadnap. Kérésre indoklás nélkül kiadható, havi egy nap MŰVEZETŐ döntése által. Döntését befolyásolja a munka készültsége, dolgozói hozzáállás, viselkedés stb.
• Munkahely-elhagyási engedély. Engedély a munkahely, munkaterület rövid idejű elhagyására, ételszerzési, dohányszerzési, folyadékszerzési céllal.
• Kártétel tartozási kedvezmény. Dolgozói károkozásból származó tartozás, részletfizetésre vonatkozó lehetősége. Az ÜGYVEZETŐ dönt ebben az ügyben.
• Hiánykár tartozási kedvezmény.Dolgozói károkozásból származó tartozás, részletfizetésre vonatkozó lehetősége. Elhagyás, nem bizonyítható lopás, eltűnés, nem tudom hova lett. Az ÜGYVEZETŐ dönt ebben az ügyben.

Aki úgy érzékeli, hogy a leírtak szerint igyekezete ellenére, hosszú időn át teljesít, de mégsem veheti igénybe az adott, kívánt lehetőséget vagy lehetőségeket, annak kutya kötelessége jelezni azt közvetlen feljebbvalójának tisztelettudó hangnemben. Ha foganatja nincs és igazsága van, amit bizonyítani tud, úgy jelentenie kell az ÜGYVEZETŐNEK!

Fizetés-kiegészítések

1. Másodlagos szakma +15000.- (második teljesértékű szakma, amit a munkáltató használhat)
2. Harmadlagos szakma +15000.-  (harmadik teljesértékű szakma, amit a munkáltató használhat)
3. Járművezetői engedély +5500.- (esetenkénti használatra, kisebb ügyekben)
4. Önállósági hatásfok +22000.- (olyan szakember aki egyedül is képes hatékonyan dolgozni)
5. Személyszállítás vállalás +7500.- (munkatársak együtt utazásának megoldása)
6. Megbízhatósági tényező +11000.- (havi munkanapok számának teljes kitöltése hiányzások nélkül)
7. Egyéb tevékenység vállalási kézség +13000.- (nem szakmába vágó, kisebb ügyességet igénylő tevékenység pl. munkaterület takarítás, reklámozás, egyszerű mázolás, karbantartás, egyszerűsített segédmunka, stb.)
8. Művezetői feladatkör vállalás (csoport tagként, legalább három napnál hosszabb megbízatás)+3600-24000.-
9. Utazás könnyítés (utazási hozzájárulás) 10 órás munkarendben dolgozóknak munkanapokra, eltöltött munkanapok száma után, a hiányzásmentesen dolgozóknak teljes havi BKK bérlet, közig. határon kívűli bérlethez 40%-os térítés.
10. Üzemanyag és kopási költségtérítés (feltételes) 100km-re számított 8l. benzin, a szerződéskötéskori napi árfolyam szerint, hat hónapra eső felülbírálattal. (próbaidőn kívül). Km-enként 5Ft kopási díj.
11. Pihenésirend pontos betartása, alkalmazása+8500.-
12. Munkavédelmi eszközök szakszerű használata, valamint a munkavédelmi előírások helyes alkalmazása+9500.-
13. Betanított munka. Valamilyen szakmarészre kiképzett, betanított ember.
14. Gyakorlott munkás. Valamilyen szakmának begyakorlott részét tudó. (Mit jelent)

Ez hülyeség ebből nem élek meg!

Nem veszik komolyan a kedvezményeket, mert nem pénzt, forintot látnak benne. Nem elkölthető, nem eldönthető. A fenti kedvezmények azokról a hétköznapi esetekről írnak, amik naponta jelentkeznek. Naponta elfogyasztott fogyasztási, élvezeti cikkek, igények, amik vállakozásunk rendezett  kielégítési igyekezetét mutatja. Mindezen fentiek, mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak pénzbe kerülnek. Ennek kiegyensúlyozása a célja. Vállalkozásunk igyekszik megértést tanúsítani az élet nehézségei által, a dolgozóinkra gyakorolt hatásaival szemben, de szemelött kell tartanunk saját érdekeinket, felelőségeinket is. A fent leírtak olyan könnyítések, amelyeket vállakozásunk fizet ki. Ezen kedvesség ellensúlyozása, a dolgozó kötelessége vagy fordított esetben dolgozói figyelmesség, kedvesség, ellensúlyozása vállakozásunk részéről.

Csak, hogy értsük egymást!

Tegyük fel, pédául:

1. Egy szakmanélküli, de szorgalmas segédmunkásnak nincs jogsija, minden munkanap jár dolgozni és vállal egyéb nem szakirányú tevékenységet. Mennyit kereshet? Először is az alapfizetése 161000.- (ez a jogszabályban előírt szakmunkásoknak járó minimális bér), ehhez hozzá jön a megbízhatósági tényezőből eredő 11000.-, egyéb tevékenység vállalási tényező, akkor még kap 13000.-ot. Összesen úgy, hogy nincs bizonyított szakmája keres havonta 185000.-ot. Ezt a pénzt tudja tovább fejleszteni szorgalmával, fejlődésével. Fejlődésként értékelhető, ha egyedül, segítség nélkül, önállóan látja el feladatkörét vagy azt, amit rá bíznak. Ez még újabb 22000.- forintot jelent havonta.

Ne felejtsd el!

A vállakozások, cégek az építőiparban szakmai tevékenységet folytatnak! Ehhez szakemberek kellenek! A MINAMŰVEKnél a szakma nélkül élőket, munkájukban csak úgy tudjuk értékelni, támogatni, ha más nem szakirányú hasznos munkát tudnak nálunk értéksíteni!